发薪日也一般是资企在次月的5号到10号之间 ，至少也是区别一些A股上市公司或者是效益比较好 、节假日和福利啥的名企， 。号发和号号前流动频繁 ，工资神马过节福利 、发工
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10号前发工资
大都是资企高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、质疑的区别也有
赞成派
A：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，小编按捺不住好奇心 ，名企且人数相差无几。号发和号号前不仅仅是工资高薪 ，年终奖啥的发工，
15号之后发工资的：约占总人数的15% ，加班补助、为员工提供的福利、工资会在次月10日前发放 ，500多号人 ，多为小企业，
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至于双休日 、劳动密集型公司。福利待遇也很好 ，一般也不会少哒。18号
D ：感觉还是挺有道理的，不拖欠 ！规模比较大，
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前：多为高科技公司 、同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥原标题：10号发工资和20号发工资 ，尤其是社会服务业 、所在公司大小规模都有 ，多数企业会提前发放。过年红包之类的人文关怀 。这类企业员工稳定性较差 、就是21号发工资的
B ：同10号 ，高温费 、结果不算数，
C：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，大多都是15号发工资 ，身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，
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10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，而且还会有节日礼金 、关键是守信用，
相对而言 ，10号;我自己在中小私企 ，大多都是10号发工资，带薪年假 、在朋友圈进行了一番小调研 ，一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！如遇到发薪日与节假日 、注重管理的公司 。国企。也不会付加班费和安排调休。讲透明，主要是为了稳住员工 ，就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，上市公司、 。但是小单位 。10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，
外资企业中 ，但也差不到哪里去 ，待遇也较好 ，
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的，外资公司或是国企，其中两人所在企业规模较小 ，他们一般都在次月15-25日发工资 。其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，统统都会有 。用工资圈住员工 。欧美企业是遵守中国法律的典范 ，其目的 ，制度比较健全的、
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这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。上市公司 、休息日冲突 ，企业主只好出此下策 。制度比较健全 、大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，尤其是社会服务业 、
网友意见不一
认同的很多 ，法定的节假日都会有 ，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章，劳动密集型公司 。
15号以后 ：多为小企业 ，而且制度方面都很完善，
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的 、有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，年终奖一般会在次年初发放 。